Seguro Social

Contingencias y Prestaciones que cubre el Seguro Social en Venezuela

1.-Contingencias: Maternidad, Vejez, Sobrevivencia ,Enfermedad, Accidente, Invalidez, Muerte, Retiro, Cesantía .
2.-Prestaciones del Seguro Social:
2.1-Asistencia médica integral.
2.2.Prestaciones en dinero: – Pensión de vejez – Pensión de invalidez – Pensión por incapacidad parcial – Pensión de sobrevivientes – Indemnización diarias (reposos) – Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo.
Prestaciones en dinero:
De acuerdo a la Contingencia, tendrá derecho el asegurado y sus familiares calificados.
3.–Beneficiarios del Seguro Social:
Asistencia médica integral para todo público.
4.-Cotizaciones:
Las cotizaciones al Seguro Social se causarán semanalmente.
En consecuencia, se determinarán tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho período, del régimen aplicado en cada zona y del riesgo asignado a las empresas o grupo de trabajadores.
  • Régimen General: Riesgo mínimo, riesgo medio y riesgo máximo.
  • Régimen Parcial.
5.Como Afiliarse al Seguro Social
5.1.Persona Natural
5.1.1.Dependiente:

Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario.

Para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, esto lo podrán realizar a través del sistema.

En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera:
Inscripción de Trabajadores / Familiares Calificados
* Registro de Asegurado (F: 14-02)
Presentar los siguientes recaudos según el caso:
Afiliación de hijos
* Partida de Nacimiento para niños menores de doce (12) años y a partir de esa edad presentar la cédula de identidad
Afiliación de madre y padre
* Cédula de identidad
Esposa o Concubina
* Acta de Matrimonio o de Concubinato

5.2.Persona Jurídica:
Empleador (a)
El empleador tanto público como privado, es el organismo social integrado por elementos:
  • Humanos.
  • Técnicos.
  • Materiales.

Por lo tanto, el objetivo natural y principal, es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna, para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas.

Para cumplir con este objetivo, la empresa combina naturaleza y capital.

El patrono o representante legal de toda empresa, está en el deber de inscribirse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, dentro de los tres días hábiles siguientes año comienzo de su actividad.

Además, comunicar todo cambio relativo a:

  • Actividad a la cual se dedican.
  • Representantes legales.
  • Dirección.
  • Cantidad de empleados.
  • Cambios de salarios.
  • Declaración de familiares.
  • Accidentes laborales  etc.  (art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).
6.-¿Quién es el empleador (a)?
Artículo 49 LOT. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.
Artículo 50 LOT. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.
Artículo 51 LOT. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.
7.-Tipos de empresas

Se puede diferenciar a las empresas por:

  • El origen de su capital (privadas ó públicas).
  • Tamaño (pequeñas, medianas o grandes).
  • Actividad (industriales, comerciales o de servicios).
  • Forma jurídica (sociedad anónima, sociedad limitada o cooperativa).
  • Pequeñas empresas: Tienen menos de 50 trabajadores.
  • Medianas empresas: Tienen entre 50 y 250 trabajadores.
  • Grandes Empresas: Tienen más de 250 trabajadores.
  • Industriales: La actividad primordial es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas.
  • Comerciales: Son intermediarias entre el productor y el consumidor su función principal es la compraventa de productos terminados.
  • De Servicios: Son aquellas que brindan un servicio a otras empresas o a la comunidad. Pueden tener fines lucrativos o no.
  • Sociedad Anónima (S.A.): Se caracteriza porque el capital está dividido en acciones. La responsabilidad de los socios queda limitada al monto de las acciones que hayan suscrito.
  • Sociedad Limitada (S. L.): Tiene un número limitado de socios.
  • Sociedad cooperativa: Asociación de personas con el objetivo de dar a los socios un puesto de trabajo en la producción de bienes y servicios para terceros.
8.-¿Como Registrar su empresa ?
Toda empresa no inscrita en el IVSS debe afiliarse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA.
Para inscribir tú empresa y estar al día con la seguridad social, ir al siguiente enlace:
 

Toda empresa debe registrarse en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, indistintamente que seas empleador SANE o empleador tradicional.

Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador deberá ser afiliada al Instituto Venezolano de los Seguro Social (IVSS), por medio del representante legal de la empresa, o persona autorizada (poder notariado).

9.-Tips para evitar sanciones o multas:

9.1 .Tener al día el Registro Patronal del Asegurado, forma 13-12 Mensual de los últimos 5 años.
9.2.  Cartelera informativa visible, de acuerdo a la providencia 003.
9.3. En el sistema TIUNA,que es Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas del I.V.S.S.,tener presente:
9.3.1. La clave de usuario generalmente no llega a la bandeja de entrada, sino al Spam,por lo tanto tiene que estar pendiente de este detalle.
9.3.2. Cuando reciba el correo tiene que confirmar la inscripción en el sistema haciendo click en el link recibido y luego cambiar la clave.
9.3.3. Al igual que los bancos , es importante tener la impresora lista para imprimir la tarjeta de coordenadas, la cual es indispensable para realizar las altas, bajas y modificaciones en el sistema.

10.- Formatos o Planillas:

10.1.Registro Patronal de Asegurado (Forma 13-12)
10.2.Forma 14-01 Cédula del Patrono o Empresa
10.3.Participación de Retiro de Trabajador (Forma 14-03)
10.4.Registro de Asegurado (Forma 14-02)
10.5.Forma 14-04 Prestaciones
10.6.Relación de Novedades (Forma 14-10)
10.7.Solicitud de Solvencia (Forma 14-91a)
10.8.Solicitud de Continuación Facultativa (Forma 14-93)
10.9.Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100)
10.10.Solicitud de Convenio de Pago (Forma 14-134)
10.11.Pensionados en el exterior