Trabajar más no es sinónimo de mejor rendimiento laboral, hecho que quedó demostrado en un reciente estudio, realizado por dos universidades.

Un reciente estudio realizado por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Universidad Erasmus de Róterdam, reveló que trabajar más de la cuenta no radica necesariamente en la obtención de un mejor rendimiento laboral.

La investigación que se baso en una muestra realizada a 180 emprendedores españoles.

Además, destacó que la adicción al trabajo empeoraría los resultado de una empresa.

  • Puede producir conflicto en la relación familia-trabajo.
  • Problemas en las relaciones de pareja.
  • Empeorar la salud y el bienestar.
  • Incrementar los errores laborales.

 Así lo señaló Juan Antonio Moriano, investigador del departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED y uno de los autores del trabajo en el portal Divulgauned.es.

Especialmente relevante, fue  que los investigadores identificaron dos tipos de perfiles:

  • Adictos al trabajo.
  • Involucrados.

Los primeros nunca están satisfecho con ningún resultado.

Los segundos, trabajan con pasión pero no se obsesionan y consiguen desconectarse del trabajo.

Asimismo, el estudio que fue publicado en el Journal of Managerial Psychology señala además, que la adicción al trabajo a diferencia del compromiso laboral, produce emociones negativas, según consignó América Sconomía .

«Estas emociones, a su vez, afectan negativamente al crecimiento del negocio y el éxito del mismo», aseguró el profesor Moriano.

En este sentido, sacrificar aspectos de la vida por la empresa produce sentimientos de culpa, ansiedad y malestar.

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