Empleados más felices, sabes como hacerlo ?. Contestar esta pregunta es vital para cualquier organización que desee alcanzar el éxito.

¿Sabías que los empleados felices son más productivos?

Hay muchas razones para poner mucho esfuerzo en hacer que tus empleados estén más felices, incluyendo la:

  • Mejora de la eficiencia general.
  • Construcción de equipo motivado.
  • Convertirlos en defensores de la marca.

Sorprendentemente, el dinero no puede comprar la felicidad de los empleados, así que

¿cómo llevar la felicidad a tu oficina?
1. Establece un ambiente de trabajo más productivo y saludable

En Estados Unidos, se sientan un promedio de 7,7 horas por día.

Esta cifra es similar en la mayoría de los países occidentales.

En realidad esto también es extremadamente insalubre.

Por otra parte, la epidemia de la obesidad está causando una serie de otras preocupaciones de salud.

Para mantener a los empleados sanos y trabajar eficazmente, es importante:

  • Invertir en muebles de oficina de ergonomía.
  • Planificar cuidadosamente el diseño de la oficina y la decoración.

Las luces y las pantallas de los ordenadores, son algunas de las preocupaciones de salud más insidiosas que enfrentan las personas que trabajan en las oficinas.

Los seres humanos están destinados a ser expuestos a la luz natural, no a la luz sintética.

Un estudio de la Universidad Northwestern, incluso encontró que la luz natural en un ambiente de oficina, condujo a una mejor calidad del sueño, duración y otros beneficios.

En estos casos cada vez más frecuente, es importante crear puntos de conexión para que los empleados se sientan parte de una comunidad.

El sentido de pertenencia siempre es positivo para los empleados.

2. Mantener la moral de los empleados alta con salidas de la empresa

Es importante crear puntos de conexión para que los empleados se sientan parte de una comunidad.

El sentido de pertenencia siempre es positivo para los empleados.

La compañía que juega junta, permanece unida.

Hay numerosos ejemplos que demuestran que las excursiones, los almuerzos de la empresa y las salidas nocturnas tienen un mayor efecto en los niveles de compromiso de los empleados.

3. Asegúrate de que los esfuerzos de tus empleados son apreciados

Los empleados que se sienten apreciados están más comprometidos.

Cada empleado late a un ritmo diferente pero la mayoría de los empleados parecen esforzarse cuando hay reconocimiento público.

Según un estudio de la Universidad de Westminster, cuando se preguntó qué podrían hacer para mejorar el compromiso, casi el 60% de los encuestados respondió “dar reconocimiento”.

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