Cómo llegar a ocupar un puesto directivo es una meta posible,más no tan fácil y rápido como se cree.Requiere esfuerzo, perseverancia, instrucción y dedicación.

 

Quizás las tres más importantes son:

  • Liderazgo.
  • Poder de negociación.
  • Orientación a resultados.
Actualmente, muchas empresas necesitan de directivos proactivos que dispongan de:
  • Una gran visión de negocio.
  • Capaces de solventar cualquier tipo de problema,de la forma más rápida y eficaz.
  • Siempre adaptándose a las nuevas exigencias del mercado.

No obstante, llegar a lo más alto de una organización, requiere mucho sacrificio.

Si buscas empleo como alto cargo, ten en cuenta los siguientes valores que tiene que reunir un directivo:

Visión de la organización:

En cambio, no es otra cosa que la capacidad de valorar la empresa más allá de los límites de la propia función.

De igual forma, comprender la interrelación entre los diferentes partes interesadas y desarrollar la cooperación interfuncional.

Orientación de logros y resultados:

Preocupación por realizar correctamente el propio trabajo o conseguir los objetivos marcados.

Capacidad de gestión:

Su fundamento es:
  • La orientación al cliente.
  • Tener capacidad para tomar decisiones.
  • Saber gestionar los recursos, el tiempo y la información.
Negociación:

También requiere la capacidad de alcanzar acuerdos satisfactorios para la empresa, descubriendo o creando elementos que generan valor añadido a la relación.

Networking:

Se basa en la capacidad de desarrollar, mantener y utilizar una amplia red de relaciones con personas clave dentro de la empresa y del sector para establecer alianzas que puedan impulsar el nepocio.

Comunicación:

Mientras tanto, saber escuchar, transmitir ideas y emociones de manera efectiva y con empatía, empleando el canal adecuado en el momento oportuno.

También es importante la capacidad de síntesis y de sacar conclusiones.

Coaching:

Consiste en una:

  • Evaluación e dentificación de áreas de mejora.
  • Fijación de objetivos.
  • Plan de acción.
  • Determinación de quién va a ayudar en el proceso y realización de seguimiento de los resultados obtenidos.
Proactividad e iniciativa:

Por último, es la capacidad de mostrar un comportamiento emprendedor, iniciando e impulsando los cambios necesarios con energía y responsabilidad personal.

¿Cuál es tu opinión?

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